درباره کتاب شناخت بیماری های کار و کسب:
کتاب شناخت بیماری های کار و کسب اثر پرویز درگی از انتشاات بازاریابی می باشد.
تحلیل و شناسایی مشکلات گوناگون در هر سازمانی از اهمیت بسزایی برخوردار است. متخصصان و کارشناسان مدیریت سازمانی، مفهومی به نام “سندرم یا اختلال سازمانی” را ابداع کرده‌اند که به عنوان یک استعاره برای تشخیص و تحلیل معضلات سازمانی به کار می‌رود. سندرم، مجموعه‌ای از نشانه‌ها و علائم است که ریشه در یک اختلال خاص در سازمان دارد. هدف اصلی این کتاب، جلب توجه مدیران به این “نشانه‌ها” به عنوان علائم هشداردهنده است تا با تشخیص زودهنگام آنها، بتوانند رویدادهای آتی در سازمان را پیش‌بینی و از بروز بحران‌های جدی جلوگیری کنند.
در این کتاب، با برخی از عجیب‌ترین و پیچیده‌ترین سندرم‌های سازمانی آشنا می‌شویم. این سندرم‌ها از منابع داخلی و خارجی سازمان‌ها استخراج شده‌اند و برخی دیگر، حاصل تجربیات نویسنده در مشاوره با شرکت‌های گوناگون هستند. نکته حائز اهمیت این است که سازمان‌ها اغلب با این سندرم‌ها زندگی می‌کنند، درست مانند فردی که به یک بیماری مزمن مبتلا شده و به تدریج به وضعیت خود عادت می‌کند. اما گاهی اوقات، شدت بیماری از حد تحمل فراتر رفته و فرد را مجبور به مراجعه به پزشک می‌کند. در اینجاست که پزشک ممکن است به بیمار بگوید: “چرا اینقدر دیر اقدام کردی؟” این وضعیت مشابهی است با مدیران سازمانی که دیر اقدام می‌کنند و در نتیجه، سازمانشان نیاز به “جراحی سازمانی” پیدا می‌کند. جراحی سازمانی، اصطلاحی است که برای اقدامات اصلاحی جدی و پرهزینه در سازمان به کار می‌رود و معمولا زمانی انجام می‌شود که سایر راهکارها مؤثر واقع نشده‌اند.
یکی از سندرم‌های شایع در دنیای امروز، “سندرم فومو” یا “ترس از دست دادن” است. این سندرم، که به ویژه در فضای مجازی نمود بیشتری دارد، باعث ایجاد اضطراب در افراد می‌شود. این اضطراب ناشی از نگرانی از این است که دیگران در زندگی از آنها جلوترند، موفق‌ترند و تجربیات بهتری دارند. افراد مبتلا به فومو، دائماً در حال مقایسه خود با دیگران در شبکه‌های اجتماعی هستند و همین امر، احساس ناکامی و نارضایتی را در آنها تشدید می‌کند.
نقد و بررسی‌ها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.