درباره کتاب سازمان انسان سالار:
کتاب سازمان انسان سالار اثر گری همل، میکله زانینی ترجمه ابراهیم ایران نژاد انتشارات آریانا قلم می باشد.
بوروکراسی: مانعی بزرگ در مسیر نوآوری و پیشرفت
کلمه “بوروکراسی” همانند “اسب بخار”، یادآور عصری دیگر است. اما برخلاف پیشرفت تکنولوژی، بوروکراسی نه تنها از بین نرفته بلکه در بسیاری از سازمان‌ها ریشه دوانده و رشد کرده است. این در حالی است که امروزه، جهان به شدت در حال تغییر است و سازمان‌ها برای بقا و موفقیت نیازمند انعطاف‌پذیری و نوآوری هستند.
چرا بوروکراسی خطرناک است؟
- کُند و بی‌انگیزه: سازمان‌های بوروکراتیک اغلب با قوانین دست و پاگیر و رویه‌های پیچیده، کارکنان را خسته و بی‌انگیزه می‌کنند. این امر منجر به کاهش بهره‌وری و نوآوری می‌شود.
- ترس از تغییر: بوروکراسی‌ها معمولاً از تغییر می‌ترسند و به رویه‌های قدیمی پایبند هستند. این مقاومت در برابر تغییر، مانع از رشد و توسعه سازمان می‌شود.
- خفه کردن خلاقیت: قوانین و مقررات سخت‌گیرانه در سازمان‌های بوروکراتیک، فضایی برای تفکر خلاق و ارائه ایده‌های جدید باقی نمی‌گذارد.
- هزینه‌های پنهان: بوروکراسی هزینه‌های سنگینی را به سازمان تحمیل می‌کند. این هزینه‌ها شامل هزینه‌های اداری، زمان تلف شده و فرصت‌های از دست رفته است.
کتاب سازمان انسان‌سالار چه می‌گوید؟
کتاب سازمان انسان‌سالار نوشته گری همل و میکله زانینی، راهنمایی جامع برای مدیرانی است که می‌خواهند سازمان خود را از شر بوروکراسی رها کنند. این کتاب به سوالات زیر پاسخ می‌دهد:
- چگونه ویژگی‌های بوروکراسی، نوآوری و مشارکت را از بین می‌برد؟
- چگونه برخی سازمان‌ها، هنجارهای بوروکراتیک را به چالش می‌کشند؟
- چگونه هزینه‌های پنهان بوروکراسی را محاسبه کنیم؟
- هفت اصل محوری سازمان انسان‌محور چیست؟
نقد و بررسی‌ها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.