کتاب مدیریت منابع انسانی دیجیتال

درباره کتاب مدیریت منابع انسانی دیجیتال (راهنمای تحول سازمان ها در عصر دیجیتال):

کتاب مدیریت منابع انسانی دیجیتال اثر دکتر مهدی شامی زنجانی، محسنه اسدی از انتشارات آریانا قلم می باشد.

هر فصل با یک داستان دربارۀ فرایند مورد نظر آغاز می‌شود، با نگاهی مختصر به گام‌های آن پیش می‌رود، با تشریح کاربرد فناوری‌های دیجیتالی همچون هوش مصنوعی و تحلیلگری داده، شبکه‌های اجتماعی، اینترنت اشیا، بلاکچین، و واقعیت مجازی و افزوده ادامه می‌یابد. و در فصل آخر، ده توصیۀ کاربردی برای پیاده‌ساز ی مفهوم مدیریت منابع انسانی دیجیتال در سازمان‌ها ارائه شده است.  در انتهای هر فصل نیز کیوآرکد دسترسی به محتوای تکمیلی هر فصل قرار داده شده است.

مخاطبان اصلی این کتاب عبارت‌اند از: مدیران و کارشناسان منابع انسانی، استادان و دانشجویان رشته‌های مدیریت منابع انسانی و تحول دیجیتال، مدیران و کارشناسان تحول دیجیتال، مدیران و کارشناسان فناور ی اطلاعات،مدیران و کارشناسان استارتاپ‌های فعال در حوزۀ منابع انسانی دیجیتال و … هستند.

بخشی از کتاب :

هوش مصنوعی جایگزین شما نمی شود بلکه فردی که از آن استفاده می کند جایگزین شما خواهد شد.

این روزها شکاف فزاینده ای میان نیاز سازمان ها و مهارت های کارکنان ایجاد شده است. مهارت هایی که به کارکنان آموزش داده می شوند متعلق به گذشته اند نه امروز و فردا.

جف وینر، مدیر عامل لینکدین

مهارت های دیجیتال دارای طیف گسترده ای اند و از شغلی به شغل دیگر تفاوت دارند. مثلا شرکتی در زمینه مراقبت از سالمندان در منزل را در نظر بگیرید. این شرکت نیاز خود را به مهارت های دیجیتال ممکن است به این صورت تعریف کند: قابلیت کارکنان در مدیریت موثر پروفایل های آنلاین مراقبت یا بارگذاری درست اطلاعات سلامتی ( که مهارتی نسبتا ابتدایی در دنیای دیجیتال است) . اما برای شرکتی در زمینه خدمات فناوری اطلاعات در صنعت مالی قطعا مهارت های دیجیتال مفهوم دیگری دارد. برای نمونه، طراحی محصول دیجیتال جدیدی برای کشف تقلب در مقیاس گسترده نیز، که از مجموعه ای از کلان داده و الگوریتم های پیچیده استفاده می کند نیازمند مهارت های دیجیتال است، اما در سطح بالاتری از مثال قبل، که فقط بهره برداری از فناوری دیجیتال مطرح بود و نه توسعه آن.