درباره کتاب 10 مقاله خواندنی از هاروارد درباره مدیریت افراد:
کتاب 10 مقاله خواندنی از هاروارد درباره مدیریت افراد اثر انتشارات هاروارد ترجمه غزال سعیدفر از انتشارات آموخته می باشد.
در دنیای پیچیده و پویای امروز، نیاز به مدیریت مؤثر افراد در تمامی عرصه ها، از سیاست و اجتماع گرفته تا کسب و کار، بیش از هر زمان دیگری احساس می شود. تجربه نشان داده است که صرفاً قرار گرفتن در یک موقعیت مدیریتی، لزوماً به معنای کسب شایستگی های لازم برای رهبری و مدیریت نیست. متأسفانه، بسیاری از سازمان ها، کارکنان خود را بر اساس توانایی های فنی و دستاوردهای فردی شان به سمت های مدیریتی ارتقا می دهند. غافل از اینکه این افراد اغلب درک درستی از تغییر نقش خود ندارند و نمی دانند که در جایگاه جدید، دیگر موفقیت های فردی ملاک نیست، بلکه توانمندسازی و پرورش دیگران برای رسیدن به موفقیت، اهمیت محوری دارد.
کتاب حاضر با هدف پر کردن این خلاء، به بررسی عمیق مفاهیم کلیدی در حوزه مدیریت می پردازد. مفاهیمی نظیر هوش هیجانی، کیتا (KITA)، سندرم آماده شدن برای شکست، یادگیری تک حلقه ای و دو حلقه ای، و سوگیری ناخودآگاه، از جمله مباحثی هستند که در این کتاب به تفصیل مورد بحث و تحلیل قرار می گیرند. این مفاهیم، ابزارهای قدرتمندی هستند که مدیران مؤثر در شرکت های موفق – که در تحقیقات مرتبط با این کتاب حضور داشته اند – از آنها بهره می گیرند تا خود، کارکنان و سازمانشان را به طور مستمر در مسیر پیشرفت و تعالی قرار دهند.
در این کتاب، خواهید آموخت که
چگونه با تقویت هوش هیجانی خود، می توانید ارتباط مؤثرتری با کارکنان برقرار کنید، انگیزه آنها را افزایش دهید و محیط کاری مثبت و سازنده ای ایجاد کنید. همچنین، با مفهوم کیتا و تأثیر آن بر رفتار کارکنان آشنا خواهید شد و راهکارهایی برای استفاده بهینه از آن در جهت بهبود عملکرد تیم خود به دست خواهید آورد. علاوه بر این، کتاب به شما کمک می کند تا با سندرم آماده شدن برای شکست مقابله کنید و با شناسایی و رفع موانع ذهنی، به خود و کارکنانتان در رسیدن به موفقیت کمک کنید.
مفهوم یادگیری تک حلقه ای و دو حلقه ای نیز از دیگر مباحث مهمی است که در این کتاب به آن پرداخته می شود. با یادگیری این دو نوع یادگیری، می توانید سازمان خود را به یک سازمان یادگیرنده تبدیل کنید و با تطبیق سریع با تغییرات محیطی، همواره در مسیر رشد و نوآوری قرار داشته باشید. در نهایت، کتاب به شما کمک می کند تا سوگیری های ناخودآگاه خود را شناسایی و مدیریت کنید و با اتخاذ تصمیمات عادلانه و منطقی، به بهبود عملکرد سازمان خود کمک کنید.
این کتاب، راهنمای جامع و کاربردی برای مدیران و رهبران سازمانی است که به دنبال توسعه مهارت های خود و ایجاد تغییرات مثبت در سازمانشان هستند. با مطالعه این کتاب، شما نیز می توانید به جمع مدیران مؤثری بپیوندید که با استفاده از مفاهیم کلیدی مدیریت، سازمان خود را به سوی موفقیت هدایت می کنند.
فهرست کتاب 10 مقاله خواندنی از هاروارد درباره مدیریت افراد:
پیشگفتار مترجم
رهبری نتیجه‌بخش
یک بار دیگر تکرار کنید…
سندرم مهیاشدن برای شکست
مدیران تازه‌کارتان را از دست خودشان نجات دهید
مدیران عالی چه می‌کنند؟
فرایند منصفانه
آموزش نحوۀ یادگیری به افراد باهوش
چقدر (غیر) اخلاق‌مدار هستید؟
اصول تیم‌ها
رئیستان را مدیریت کنید
نقد و بررسی‌ها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.