درباره کتاب 160 نکته درباره قرارداد کار:
کتاب 160 نکته درباره قرارداد کار اثر هنگامه عسگری از انتشارات بازاریابی می باشد.
درست است که در هر محیط کاری، اختلاف نظرهایی بین کارفرما و کارمند ممکن است پیش بیاید. اما، بخش قابل توجهی از این اختلافات ریشه در عدم آگاهی و عدم رعایت قوانین مربوط به کار دارد. زمانی که در ابتدای شروع کار، طرفین به درستی از حقوق و تعهدات خود آگاه نباشند و به طور واضح در مورد آنها توافق نکنند، احتمال بروز مشکلات و چالشها در آینده افزایش مییابد.
عواقب منفی این اختلافات میتواند شامل موارد زیر باشد:
- کاهش بهرهوری و راندمان کاری: هنگامی که تنش و ناسازگاری بین کارفرما و کارمند وجود داشته باشد، تمرکز و انگیزه کارکنان کاهش مییابد و این امر به طور مستقیم بر کیفیت و کمیت کار آنها تاثیر منفی میگذارد.
- ایجاد محیط کار نامناسب: اختلافات مداوم و حل نشده، فضای کار را به محیطی پراسترس و ناخوشایند تبدیل میکند و بر روحیه و سلامت روانی کارکنان تاثیر منفی میگذارد.
- صرف هزینههای اضافی: پیگیری دعاوی حقوقی و جبران خسارات ناشی از اختلافات کارگری، میتواند هزینههای قابل توجهی را به کارفرما و کارمند تحمیل کند.
- تضعیف برند و وجهه شرکت: درگیریهای علنی بین کارفرما و کارکنان، میتواند به تصویر و اعتبار شرکت در میان مشتریان، مشارکین و جامعه آسیب بزند.
راهکارهای پیشگیری و حل اختلافات:
- آگاهی از قوانین کار: اولین قدم برای پیشگیری از اختلافات، آگاهی کامل کارفرما و کارمند از قوانین مربوط به کار است. هر دو طرف باید از حقوق و تعهدات خود آگاهی داشته باشند تا بتوانند به طور واضح و شفاف در مورد شرایط کار توافق کنند.
- انعقاد قرارداد کتبی: تنظیم یک قرارداد کاری کتبی و مفصل که شامل تمام جزئیات مربوط به شرایط کار مانند شرح وظایف، حقوق و مزایا، ساعات کاری، قوانین مرخصی و بیمه باشد، میتواند به کاهش احتمال بروز اختلافات در آینده کمک کند.
- ارتباطات موثر: برقراری ارتباطات باز و صادقانه بین کارفرما و کارمند از اهمیت بسیاری برخوردار است. طرفین باید بتوانند به راحتی و بدون ترس و نگرانی با یکدیگر صحبت کنند و مشکلات خود را به طور مسالمتآمیز حل کنند.
- استفاده از روشهای جایگزین حل اختلاف: در صورتی که اختلافی بین کارفرما و کارمند پیش آمد، قبل از مراجعه به مراجع قانونی، میتوان از روشهای جایگزین حل اختلاف مانند مدیریت اختلاف یا میانجیگری استفاده کرد. این روشها معمولاً سریعتر، کمهزینهتر و کمدردسرتر از مراجعه به دادگاه هستند.
با رعایت این نکات میتوان احتمال بروز اختلافات بین کارفرما و کارمند را به طور قابل توجهی کاهش داد و محیط کاری امن و مثبت را برای همه ایجاد کرد.
فهرست کتاب 160 نکته درباره قرارداد کار:
- تعریف قرارداد کار
- تفاوت قرارداد کار با قراردادهای مشابه
- انواع قرارداد کار
- محل و تاریخ انعقاد قرارداد
- مشخصات و شناسایی کارفرما
- نمایندهی کارفرما
- مشخصات و شناسایی کارگر
- نشانی و شمارهی تماس کارگر
- عنوان شغلی کارگر
- شرح وظایف کارگر
- آیین نامه های انضباطی کار و کارگاه
- نشانی محل انجام کار
- مدت قرارداد و تمدید آن
- تبدیل قرارداد موقت به دائم
- دورهی آموزشی
- ساعات عادی کار
- اضافه کاری
- نوبت کاری
- حق السعی
- نحوه پرداخت حق السعی
- کمک عائله بندی (حق اولاد)
- هزینهی ایاب و ذهاب
- حق ناهار
- بیمهی کارگر
- تعطیلات و مرخصی
- مشاغل سخت و زیان آور
- تعهدات و مسئولیتهای قراردادی کارگر
- تعهدات و مسئولیتهای قراردادی کارفرما
- فسخ قرارداد
- حل اختلافات
- امضای قرارداد
- تضامین قراردادی
- ضمائم قرارداد کار
- فرمها و گواهیهای پرسنلی
- سامانهی جامع روابط کار
نقد و بررسیها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.