نمایش 373–384 از 2181 نتیجهSorted by price: low to high

نمایش سایدبار
نمایش 9 24 36
یافتن پست با فیلترهای بالا
-10%
کتاب اداره پست
مقایسه
مشاهده سریع
افزودن به علاقه‌مندی‌ها
افزودن به سبد خرید
بستن

کتاب اداره پست

قیمت اصلی: 275,000 تومان بود.قیمت فعلی: 248,000 تومان.
فروخته شده
کتاب سرسره متقاعدسازی
مقایسه
مشاهده سریع
افزودن به علاقه‌مندی‌ها
اطلاعات بیشتر
بستن

کتاب سرسره متقاعدسازی

250,000 تومان
کتاب تحلیل بنیادی در بازار بورس بین الملل
مقایسه
مشاهده سریع
افزودن به علاقه‌مندی‌ها
افزودن به سبد خرید
بستن

کتاب تحلیل بنیادی در بازار بورس بین الملل

250,000 تومان
کتاب قدرت لحظه ها
مقایسه
مشاهده سریع
افزودن به علاقه‌مندی‌ها
افزودن به سبد خرید
بستن

کتاب قدرت لحظه ها

250,000 تومان
کتاب بازخورد اثربخش
مقایسه
مشاهده سریع
افزودن به علاقه‌مندی‌ها
افزودن به سبد خرید
بستن

کتاب بازخورد اثربخش

250,000 تومان
کتاب برگزاری جلسات
مقایسه
مشاهده سریع
افزودن به علاقه‌مندی‌ها
افزودن به سبد خرید
بستن

کتاب برگزاری جلسات

250,000 تومان
کتاب به انجام رساندن کارها
مقایسه
مشاهده سریع
افزودن به علاقه‌مندی‌ها
افزودن به سبد خرید
بستن

کتاب به انجام رساندن کارها

250,000 تومان
کتاب تدوین طرح کسب و کار
مقایسه
مشاهده سریع
افزودن به علاقه‌مندی‌ها
افزودن به سبد خرید
بستن

کتاب تدوین طرح کسب و کار

250,000 تومان
کتاب کارسپاری
مقایسه
مشاهده سریع
افزودن به علاقه‌مندی‌ها
افزودن به سبد خرید
بستن

کتاب کارسپاری

250,000 تومان
کتاب مبانی مالی
مقایسه
مشاهده سریع
افزودن به علاقه‌مندی‌ها
افزودن به سبد خرید
بستن

کتاب مبانی مالی

250,000 تومان
کتاب مدیریت پروژه
مقایسه
مشاهده سریع
افزودن به علاقه‌مندی‌ها
افزودن به سبد خرید
بستن

کتاب مدیریت پروژه

250,000 تومان
در گستره‌ی مطالعات رهبری، تعاریف متعددی ارائه شده است، اما وجه مشترک بسیاری از آن‌ها بر نفوذ قلبی به عنوان جوهره‌ی رهبری تأکید دارد. رهبران اثربخش، اقتدار راستین خود را نه از جایگاه سازمانی و قدرت قانونی صرف، بلکه از مهر و علاقه‌ی عمیق پیروانشان کسب می‌کنند. این پیوند عاطفی، بستری را فراهم می‌آورد که در آن، افراد با انگیزه و اشتیاق در جهت اهداف رهبر گام برمی‌دارند. کتاب ارزشمند "مثلث رهبری" با ارائه‌ی یک مدل عملی، به شکلی ظریف و کاربردی نحوه‌ی تعامل و یکپارچگی سه رکن اساسی رهبری اثربخش را تبیین می‌نماید: دانش (که به نظر می‌رسد تعبیر "سواد رهبری" می‌تواند گستره‌ی آن را بهتر نمایان سازد)، اعتماد و قدرت. نویسنده با بهره‌گیری از نمونه‌های واقعی از سازمان‌ها و بنگاه‌های اقتصادی، نشان می‌دهد که چگونه این سه عنصر در عمل پیاده‌سازی شده و به نتایج ملموس منجر می‌شوند. در صفحات این اثر، به خوبی تمایز میان رهبران سنتی که عمدتاً بر قدرت رسمی و اجرای خشک مقررات (همانند رویکرد یک ناظم مدرسه) تکیه دارند، با رهبران اثربخش که با تکیه بر پردازش هوشمندانه دانش (یا سواد رهبری)، ایجاد و تقویت اعتماد، و به‌کارگیری سنجیده و تعاملی قدرت، سازمان را به سوی تعالی هدایت می‌کنند، آشکار می‌گردد. رهبران اثربخش درک می‌کنند که این سه مؤلفه نه به صورت مجزا، بلکه در یک تعامل پویا و هم‌افزا، اثربخشی رهبری را تضمین می‌کنند. شایان ذکر است که با ارتقای سطح دانش و آگاهی کارکنان و ضرورت رهبری افراد متخصص و فرهیخته، رویکردهای سنتی مبتنی بر سنجش، نظم و کنترل (که بیشتر در محیط‌های تولیدی و گروه‌های کارگری کاربرد دارند) جای خود را به مفاهیم نوین‌تری همچون تولید و توزیع دانش سازمانی، ایجاد اعتماد متقابل و استفاده‌ی هوشمندانه و اخلاقی از قدرت می‌دهند. در این راستا، رهبران باید با ایجاد فضایی از یادگیری مستمر، تسهیل تبادل اطلاعات و دانش، و تقویت روابط مبتنی بر احترام و اعتماد، بسترهای لازم برای رشد و شکوفایی استعدادهای کارکنان را فراهم آورند. به عبارت دیگر، رهبری در عصر دانایی مستلزم رویکردی ظریف‌تر، تعاملی‌تر و دانش‌محورتر است.
مقایسه
مشاهده سریع
افزودن به علاقه‌مندی‌ها
افزودن به سبد خرید
بستن

کتاب مدیریت زمان

250,000 تومان