80,000 تومان
نویسنده : دیو اندرسن
مترجمان : پرویز درگی و آرش رضاپور و مرتضی امیرعباسی و زهرا پاک‌آئین
ناشر : بازاریابی
این کتاب به مدیران کمک می کند که چگونه افراد کودن و پرحاشیه را که باعث نابودی شرکت می شوند تشخیص داده و افرادی که بدون و حاشیه و حرفه ای هستند را استخدام کنند. متاسفانه امروزه تشخیص این افراد کار دشواری شده است بسیاری از افراد بی صلاحیت، خود را حرفه ای نشان می دهند و این در حالی است که بسیاری از افراد حرفه ای شرکت ها را تر‌ک می کنند. مولف این کتاب با چنان ریزبینی خطاهای شرکت ها و مدیران را به تصویر می کشد و برای این خطاها راه حل ارائه می دهد که شما شگفت زده خواهید شد. مطالعه این کتاب و بکارگیری دستورالعمل های آن به مدیران کمک می کند تا شرکت شان را رشد و تعالی ببخشند و به عنوان مشاوره منابع انسانی محسوب می شود.
1) هزينه های استخدام
2) استخدام کننده ای فعال شويد
3)طراحی يک مصاحبه‌ی مؤثر
4) مصاحبه را ساده برگزار نکنيد
5) بررسی مؤثر معرف ها
6) آزمون های پيش‌بينی کننده
7) چگونه شروعی قدرتمند براي تازه استخدام ها رقم بزنيم؟
8) چگونه نيروهای مستعد را حفظ کنيد؟
9) براي توسعه و نگهداری بين کارکنان تمايز قائل شويد
10)خلاصه‌ی چم و خم‌ها
| وزن | 200 g |
|---|---|
| نویسنده | دیو اندرسن |
| مترجمان | پرویز درگی و آرش رضاپور و مرتضی امیرعباسی و زهرا پاک‌آئین |
| ناشر | بازاریابی |
| تعداد صفحه | 180 |
| نوبت چاپ | اول 1397 |
| قطع | جیبی (شومیز) |
لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده از طراحان گرافیک است. چاپگرها و متون بلکه روزنامه و مجله در ستون و سطرآنچنان که لازم است و برای شرایط فعلی تکنولوژی مورد نیاز و کاربردهای متنوع با هدف بهبود ابزارهای کاربردی می باشد. کتابهای زیادی در شصت و سه درصد گذشته، حال و آینده شناخت فراوان جامعه و متخصصان را می طلبد
لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده از طراحان گرافیک است. چاپگرها و متون بلکه روزنامه و مجله در ستون و سطرآنچنان که لازم است و برای شرایط فعلی تکنولوژی مورد نیاز و کاربردهای متنوع با هدف بهبود ابزارهای کاربردی می باشد
نقد و بررسی‌ها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.