55,000 تومان
نویسندگان : هدی ابراهيمی بلانی و حسين امينی كسبی و سعيد شهباز مرادی
ناشر : مهربان
شما برای مشتاق کردن دیگران به همکاری با مجموعه تان چه می کنید؟
نیمی از موفقیت شرکتتان به این بستگی دارد که چه اشخاصی را برای کار در مجموعه انتخاب می کنید. پس اگر می خواهید موفقیتتان را تضمین کنید باید ماهرانه انتخاب کنید. اما چطور می شود اعضای تیم را ماهرانه انتخاب کرد؟ برند کارفرمایی در واقع همه ویژگی هایی است که کارکنان فعلی تان و متقاضیان کار در شرکت شما، درباره تجربه استخدام درک می کنند. این تجربه می تواند شامل حقوق ، پاداش، مزایا و همچنین فرهنگ، ارزش ها، سبک مدیریت و فرصت های رشد و توسعه و یادگیری برای کارمندان باشد. به کمک این کتاب می توانید بهترین متقاضیان را جذب کنید.
مقدمه‌ای بر برند کارفرمایی
مبانی نظری، کارکرد و اهداف برند کارفرما
ابعاد و استراتژی‌های برند کارفرما
اهمیت ارزش پیشنهادی کارفرما در برند کارفرمایی
شهرت برند کارفرما و جذب
سنجش برند کارفرما
پندهای برند کارفرمایی
| وزن | 200 g |
|---|---|
| نویسندگان | هدی ابراهيمی بلانی و حسين امينی كسبی و سعيد شهباز مرادی |
| ناشر | مهربان |
| نوبت چاپ | اول 1400 |
| تعداد صفحه | 133 |
| قطع | رقعی (شومیز) |
لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده از طراحان گرافیک است. چاپگرها و متون بلکه روزنامه و مجله در ستون و سطرآنچنان که لازم است و برای شرایط فعلی تکنولوژی مورد نیاز و کاربردهای متنوع با هدف بهبود ابزارهای کاربردی می باشد. کتابهای زیادی در شصت و سه درصد گذشته، حال و آینده شناخت فراوان جامعه و متخصصان را می طلبد
لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده از طراحان گرافیک است. چاپگرها و متون بلکه روزنامه و مجله در ستون و سطرآنچنان که لازم است و برای شرایط فعلی تکنولوژی مورد نیاز و کاربردهای متنوع با هدف بهبود ابزارهای کاربردی می باشد
نقد و بررسی‌ها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.