کتاب انگیزه رهبری

درباره کتاب انگیزه رهبری :

کتاب انگیزه رهبری اثر پاتریک لنچونی و ترجمه سعید یار احمدی از انتشارات آریانا قلم می باشد.

در دنیای کسب‌وکار، رهبران نقشی محوری در تعیین سرنوشت سازمان‌ها ایفا می‌کنند. اما آیا تا به حال به این موضوع اندیشیده‌اید که چه چیزی افراد را به سمت رهبری سوق می‌دهد؟ انگیزه‌های رهبران چه هستند و چه تأثیری بر عملکرد آنها می‌گذارند؟

شناسایی انگیزه: کلید درک رهبری

کتاب ارزشمند “انگیزه رهبری” اثر پاتریک لنچونی، دریچه‌ای به سوی درک عمیق‌تر انگیزه‌های رهبران می‌گشاید. لنچونی در این کتاب، دو نوع انگیزه اصلی رهبری را از یکدیگر تفکیک می‌کند:

• رهبری مسئولانه: این رهبران، خدمت به سازمان و افراد خود را در رأس اولویت‌هایشان قرار می‌دهند. آنها با تعهد و از خودگذشتگی، در جهت ارتقای سازمان و رشد و پیشرفت کارکنان تلاش می‌کنند.
• رهبری پاداش‌مدارانه: در مقابل، رهبرانی که انگیزه‌های پاداش‌مدارانه دارند، رسیدن به جایگاه رهبری را به مثابه پاداشی برای خود می‌دانند. منافع شخصی برای آنها در اولویت است و ممکن است از قدرت و نفوذ خود برای پیشبرد اهداف فردی‌شان استفاده کنند.

رهبری مسئولانه: سفری پرفراز و نشیب

کتاب “انگیزه رهبری” به وضوح نشان می‌دهد که مسیر رهبری مسئولانه، همواره هموار و آسان نیست. رهبران مسئول با چالش‌های متعددی روبرو هستند، از جمله:

• • مسئولیت سنگین: رهبران مسئول، بار سنگینی بر دوش دارند. آنها در قبال عملکرد سازمان، کارکنان و ذینفعان پاسخگو هستند و باید در شرایط سخت، تصمیمات درست و به‌موقع اتخاذ کنند.
  • فداکاری و از خودگذشتگی: رهبری مسئولانه، فداکاری و از خودگذشتگی را به همراه دارد. رهبران مسئول، منافع سازمان و کارکنان را بر منافع شخصی خود مقدم می‌دارند و در مواقع ضروری، از آسایش و رفاه خود می‌گذرند.
  • ارتباطات چالش‌برانگیز: رهبران مسئول باید با افراد مختلف در سطوح مختلف سازمان ارتباط برقرار کنند. این امر نیازمند مهارت‌های ارتباطی قوی، صبر و شکیبایی و توانایی درک و حل تعارضات است.