درباره کتاب 10 مقاله خواندنی از هاروارد درباره هوش هیجانی:
کتاب 10 مقاله خواندنی از هاروارد درباره هوش هیجانی اثر انتشارات هاروارد ترجمه محمد حسین وحدتی نژاد انتشارات آموخته می باشد.
هوش هیجانی: کلید طلایی رهبری موفق
رهبران موفق، صرف نظر از حوزه فعالیتشان، یک وجه مشترک حیاتی دارند: هوش هیجانی بالا. این مهارت اساسی، به مراتب مهمتر از ضریب هوشی یا مهارتهای فنی است که اغلب به عنوان پیشنیازهای رهبری در نظر گرفته میشوند. در واقع، پژوهشها نشان میدهند که هوش هیجانی شرط لازم برای تبدیل شدن به یک رهبر موثر است.
چرا هوش هیجانی اینقدر مهم است؟
- درک عمیق از خود و دیگران: رهبران با هوش هیجانی بالا، به خوبی خود و احساساتشان را میشناسند. آنها همچنین توانایی درک عمیق از احساسات، نیازها و انگیزههای دیگران را دارند. این توانایی به آنها کمک میکند تا روابط قویتر و موثرتر با همکاران و زیردستان برقرار کنند.
- ارتباطات موثر: هوش هیجانی به رهبران کمک میکند تا به صورت موثر و همدلانه با دیگران ارتباط برقرار کنند. آنها میتوانند به خوبی گوش دهند، پیامهای خود را به وضوح منتقل کنند و در شرایط دشوار، تعادل هیجانی خود را حفظ کنند.
- مدیریت موثر تعارض: رهبران با هوش هیجانی بالا، توانایی مدیریت موثر تعارضات را دارند. آنها میتوانند به صورت مسالمتآمیز اختلافات را حل کنند و از آنها به عنوان فرصتی برای رشد و یادگیری استفاده کنند.
- انگیزش و رهبری تیم: این رهبران، الهامبخش و انگیزهبخش هستند. آنها میتوانند تیم خود را به سمت اهداف مشترک سوق دهند و در آنها احساس تعلق و مسئولیت ایجاد کنند.
- انعطافپذیری و سازگاری: رهبران با هوش هیجانی بالا، در برابر تغییرات مقاومتر هستند و میتوانند به سرعت خود را با شرایط جدید وفق دهند.
نتیجهگیری
هوش هیجانی، کلید اصلی موفقیت در رهبری است. رهبران با هوش هیجانی بالا، نه تنها به موفقیتهای فردی دست مییابند، بلکه میتوانند تیمهای خود را به سمت رشد و پیشرفت سوق دهند. با سرمایهگذاری در توسعه هوش هیجانی، میتوانیم رهبران کارآمدتری باشیم و به سازمانهای خود کمک کنیم تا به اهداف بلندمدت خود دست یابند.
فهرست کتاب 10 مقاله خواندنی از هاروارد درباره هوش هیجانی:
اول: خصوصیات یک رهبر چیست؟
دوم: رهبری اولیه: عامل پنهان عملکرد عالی
سوم: چرا منصفبودن بسیار سخت است؟
چهارم: چرا رهبران خوب تصمیمهای بد میگیرند؟
پنجم: ایجاد هوش هیجانی در گروهها
ششم: هزینۀ گستاخی
هفتم: سازوکار تابآوری
هشتم: چابکی عاطفی
نهم: هراس از بازخورد
دهم: مدیران جوان و ناشیگری
نقد و بررسیها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.