درباره کتاب 10 مقاله خواندنی از هاروارد، ضروریات مدیریت:
کتاب 10 مقاله خواندنی از هاروارد، ضروریات مدیریت اثر انتشارات هاروارد ترجمه سحر شهرکی انتشارات آموخته می باشد.
شما می توانید برترین و پرفروش ترین کتاب های حوزه اقتصاد، مدیریت، کسب و کار، بورس و روانشناسی را از فروشگاه اینترنتی کتاب نون خریداری نمایید
یکی از مهمترین وظایف مدیران، شناسایی دقیق توانمندیهای افراد و تطبیق آنها با نیازهای شغلی است. اما این تنها یک بخش از معادله موفقیت سازمان است. حقیقت این است که سازمانها نیز مانند افراد، هویت و توانمندیهای منحصر به فردی دارند که بر عملکرد آنها تأثیر بسزایی میگذارد.
چرا سازمانها متفاوتند؟
اگر دو گروه از افراد با مهارتهای یکسان را در دو سازمان مختلف قرار دهیم، احتمالاً نتایج بسیار متفاوتی به دست خواهیم آورد. دلیل این تفاوت نه تنها در افراد، بلکه در خود سازمانها نهفته است. هر سازمان دارای فرهنگ سازمانی، ساختار مدیریتی، منابع، فناوری و ارزشهای خاص خود است که در مجموع توانمندیهای آن را شکل میدهند.
توسعه توانمندیهای سازمان در طول زمان
توانمندیهای سازمان مانند یک موجود زنده در حال تغییر و تحول است. با رشد و توسعه سازمان، توانمندیهای آن نیز تغییر میکند. مدیران باید به طور مداوم توانمندیهای سازمان را ارزیابی کرده و آنها را با نیازهای بازار و محیط کسبوکار تطبیق دهند.
نتیجهگیری
برای دستیابی به موفقیت پایدار، مدیران باید به هر دو جنبه از توانمندیها توجه کنند: توانمندیهای افراد و توانمندیهای سازمان. با ایجاد تعادل بین این دو، میتوان سازمانهایی پویا، انعطافپذیر و موفق ایجاد کرد.
فهرست کتاب ضروریات مدیریت:
اول: مواجهه با چالشِ تغییر اخلالگر
دوم: رقابت بر سر تحلیل داده
سوم: مدیریت خود
چهارم: خصوصیات یک رهبر چیست؟
پنجم: استفادۀ کاربردی از کارت امتیازی متوازن
ششم: تلههای دیرینۀ نوآوری
هفتم: رهبری تغییر
هشتم: نزدیکبینی در بازاریابی
نهم: راهبرد چیست؟
دهم: توانمندی اصلی سازمان
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.