کتاب سنجش و مدیریت فرهنگ سازمانی

درباره کتاب سنجش و مدیریت فرهنگ سازمانی:

کتاب سنجش و مدیریت فرهنگ سازمانی اثر مهدی ابراهیمی پلانی، ویدا رشیدی، سعید شهباز مرادی از انتشارات مهربان می باشد.

فرهنگ سازمانی، قلب تپنده هر سازمانی است که نه تنها بر نحوه انجام کارها، بلکه بر نحوه تفکر، احساس و تعامل اعضای آن نیز تأثیرگذار است. این عنصر حیاتی، در دنیای امروز که سازمان‌ها با تغییرات سریع و رقابت فشرده مواجه هستند، به عاملی تعیین‌کننده در بقاء و موفقیت آن‌ها تبدیل شده است.

فرهنگ سازمانی، بیش از یک مجموعه ارزش و باور، یک سیستم زنده و پویاست که به اعضای سازمان هویت می‌بخشد و احساس تعلق را در آن‌ها تقویت می‌کند. این فرهنگ، با ایجاد یک محیط کار پویا و انگیزشی، به کارکنان اجازه می‌دهد تا خلاقیت خود را شکوفا کرده و به طور موثر با چالش‌ها روبرو شوند.

اهمیت فرهنگ سازمانی در بقای سازمان‌ها:

• انعطاف‌پذیری و سازگاری با تغییرات: فرهنگ‌های قوی، سازمان‌ها را قادر می‌سازند تا به سرعت با تغییرات محیطی سازگار شده و از فرصت‌های جدید بهره‌برداری کنند.
• افزایش بهره‌وری و کارایی: فرهنگ‌های مبتنی بر اعتماد، همکاری و مسئولیت‌پذیری، به افزایش بهره‌وری و کارایی سازمان کمک می‌کنند.
• جذب و حفظ نیروهای متخصص: سازمان‌هایی که فرهنگ سازمانی قوی و جذابی دارند، می‌توانند نیروهای متخصص و با انگیزه را جذب کرده و حفظ کنند.
• تقویت برند و وجهه سازمان: فرهنگ سازمانی قوی، به عنوان یک دارایی نامشهود، به تقویت برند و وجهه سازمان در بازار کمک می‌کند.
• ایجاد مزیت رقابتی پایدار: سازمان‌هایی که فرهنگ متمایز و قدرتمندی دارند، می‌توانند مزیت رقابتی پایدارتری را نسبت به رقبا کسب کنند.